想到之前面试过的一个02年的女生，从自我介绍到往期工作经历来看，整体匹配度还蛮高的，但是面试过程中，问了她一个问题：如果工作一段时间你发现自己不太适应这个岗位怎么办?

没想到她直接回答：那就辞职不干了呗，反正工作这么多

就这一句话，我作为面试官瞬间就下头了，突然感觉没兴趣了。因为抗压能力和自我调整也是工作能力的一部分，这样轻易放弃很难让人相信她的稳定性和职业素养。

有时候细节决定成败，如果不想在第一轮面试就挂掉，建议大家面试时不该说的话别说

01. 压力面1：你零经验，如何能胜任工作？

不要说：我没有经验，但是可以学

误区：面试官最讨厌的回答答案，公司不是你家，典型的学生思维，弱者思维。老板给你发钱，不是让你学习的。如果你来学习，应该交学费。

正确话术：虽然我没有相关经验，但是我之前有接触过这方面相关的工作内容，对于XXX事情也有比较深入的了解，我来面试之前也有找其他的前辈做过相关的了解，我觉得这个行业应该是XXXX。我自己业余时间也有自学了很多事情，所以这个我虽然没有经验，但是我相信也能够很快的胜任这个岗位的工作内容。

好评：虽然没有经验，但有想法，可以的。

02. 压力面2：你对我们公司有什么了解？

不要说：不太了解，HR让我来就来面试了

误区：HR最烦的这种回答，相当于你没有任何准备，没有诚意，也缺少目标感，等会又被其他人拉去面试了？

正确话术：我在面试之前了解了公司的产品和主营业务公司主要是做互联网领域的，同时主要的竞争对手有XXX公司，在这个行业里面呢最近的动态有XXX，我自己做的是XXX岗位，我觉得最近可以结合XXX热点来做相关的动态，这样子我们可以取得更好的一个成绩跟成果。

好评：了解公司业务、行业、近期热点，肯定有相关经验。

03. 压力面3：从上家公司为什么离职？

不要说：上家公司压力太大、上司奇葩、老板画饼

误区：说了前东家坏话，后面会不会也这样吐槽我们公司？自己能力就没问题吗？

正确话术：我在上家公司主要做了某方面的事情，取得了500万的业绩增长，但是因为客观原因，公司的战略做了调整，所以整个部门做了调整，我也没有办法继续做自己想做的这个事情，那我也跟上级做了商量，确实在未来一两年之内没有办法继续做想做的方向，所以我只能选择离职。

好评：有自己的想法思路，也有创造业绩，客观被动因素离职，没问题。

04. 压力面4：对接下去工作有什么规划？

不要说：没什么规划，走一步看一步吧

误区：目标都没有，个人稳定性肯定也是比较差的，入职后等会没几天就离职了。

正确话术：给出未来几年的职业规划和方向，不一定非常明确，但要有方向感，可参考性。例如短期对工作熟悉，岗位胜任，长期在职业发展和方向上，取得成果，为公司创造业绩。反推之前工作路径和自身规划的契合度。

好评：有目标，有执行力，未来发展可期。

05. 压力面5：最后还有什么想问的吗？

不要说：没有问题，或问公司战略规划

误区：没有问题也需要有依据回答，战略和个人没多大关系。

正确话术：没什么问题了，之前面试官都介绍比较详细了，有问题再和您及时沟通。也想了解公司组织架构情况，岗位入职后的工作重点，部门协作相关情况。

好评：对工作感兴趣，入职意向比较强一些。

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